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哪些行业适合灵活用工

　　哪些行业适合灵活用工，灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。那么哪些行业适合灵活用工呢?

哪些行业适合灵活用工?

　　灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

　　实际的用工，也是对灵活用工存在大量的需求。比如，很多势头正红火的电商公司，当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时，用工的压力就变得非常大，一般就会采用3-6个月的灵活派遣工;实行项目制工作的软件公司，一个项目完成也就只有3-6个月的时间，在项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。

　　许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

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基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算？

　　基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?医疗保险是需要连续缴费，缴费中断超过三个月，就会导致缴费年限清零。所以，参加过医疗保险的朋友，在换工作地换工作后，需要及时进行基本医疗保险关系转移。目前，大家比较关心的是，基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?

基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算？

　　转移过来的缴费年限与在本市的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，在我市实际缴费年限满足连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受我市基本医疗保险待遇。

　　达到退休年龄时，在成德眉资四市实际缴费年限合并计算后累计达到20年的，根据退休时缴费年限的实际认定情况，在曾参保时间最长地办理退休手续(参保时间相同时，优先选择离退休时间最近的参保地)，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。在四市实际缴纳的职工医保缴费年限(不含互认)均未达到当地医保退休年限规定的，且四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计未达到20年的，可在实际缴费年限最长的曾参保地，补缴至四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计达到20年。

　　基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?医疗保险需要连续缴费满6个月及以上，参保人才能享受医疗保险的福利，一旦断缴就不能申请医疗报销了。所以，建议大家不要轻易断缴医疗保险。