德阳食堂外包公司|食堂外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，劳务派遣，薪酬优化，工资代发，社保代缴，社保代理，岗位外包等人力资源管理服务

新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗？

　　新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗?很多企业都还在考虑新型灵活用工，也就是想知道灵活用工雇佣关系对于企业来说帮助大不大?

　　业务量供求得当：公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，最大化的利益 ，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

　　降低用工成本，降低招聘成本：企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

　　合理规避用工风险：企业在选择职工的时候，会有相应的试用期以及考核，用来决定此员工的去留，而采用新型的灵活用工方式，在经过适当的考察后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中，也规避了辞退不合适员工的仲裁，减小了企业的经济压力。

　　现金流的准确性：企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活用工让业务合作更饱满，减少损失。

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2018年五险一金缴纳比例

　　2018年五险一金缴纳比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么，你知道五险一金的缴纳比例吗?

2018年五险一金缴纳比例

　　一、养老保险

　　【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　二、医疗保险

　　【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

　　三、失业保险

　　【缴费比例】：单位2%，个人1%。

　　四、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　五、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　六、住房公积金

　　【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳基数规定

　　缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。